医院招聘保安岗位，薪酬达1750元却设36岁以下年龄限制。此举引发争议和质疑：是单纯的年纪歧视还是背后另有隐情？此事涉及就业公平和社会公正问题亟待关注和解决真相揭晓的背后原因及可能的解决方案的讨论与探讨等话题展开热议之中尚待进一步调查核实并给出合理的解释说明以回应公众关切的问题所在以及后续的发展动态如何拭目以待！

目录导读：

1. 事件背景：医院招聘引发热议
2. 招聘详情：薪资与要求引争议
3. 法律视角：年龄限制是否合法
4. 医院回应：解释招聘条件
5. 行业现状：保安岗位普遍低薪
6. 年龄歧视：职场中的隐形门槛
7. 公众声音：网友热议招聘条件
8. 专家建议：完善就业保障机制
9. 国际比较：国外如何应对年龄歧视
10. 未来展望：构建公平就业环境

事件背景：医院招聘引发热议

某市人民医院发布的一则保安招聘公告在网络上引发热议，公告显示，医院拟招聘数名保安，月薪1750元，但明确要求应聘者年龄在35岁以下，这一招聘条件迅速引发公众关注，不少网友质疑这是否涉嫌年龄歧视。

招聘详情：薪资与要求引争议

根据招聘公告，该岗位要求应聘者具备高中以上学历，身体健康，无犯罪记录，且年龄必须在18至35岁之间，月薪为1750元，包含基本工资和绩效奖金，工作时间为三班倒，有网友指出，这样的薪资水平在当地仅略高于最低工资标准，却设置了严格的年龄限制，显得不太合理。

法律视角：年龄限制是否合法

根据《中华人民共和国就业促进法》第三条规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。《就业服务与就业管理规定》也明确禁止用人单位在招聘时设置不合理的年龄限制，法律专家指出，除非岗位有特殊要求，否则设置35岁以下的年龄限制可能涉嫌违法。

医院回应：解释招聘条件

面对舆论质疑，医院人事部门负责人回应称，设置年龄限制主要是考虑到保安工作需要一定的体力和精力，且医院环境复杂，需要应对各种突发情况，负责人表示，医院并非歧视大龄求职者，而是基于岗位实际需求做出的决定。

行业现状：保安岗位普遍低薪

记者调查发现，保安岗位在各地普遍存在薪资偏低的现象，根据某招聘平台的数据显示，全国保安平均月薪约为2500元，而一线城市的保安月薪也大多在3000元至4000元之间，相比之下，1750元的薪资确实显得偏低。

年龄歧视：职场中的隐形门槛

近年来，职场中的年龄歧视问题日益凸显，不少企业在招聘时设置35岁或40岁的年龄上限，导致许多大龄求职者面临就业困境，专家指出，这种现象不仅违反了公平就业原则，也造成了人力资源的浪费。

公众声音：网友热议招聘条件

在社交媒体上，网友们对医院的招聘条件展开了热烈讨论，有网友表示："1750元的工资，还要求35岁以下，这是在招保安还是在招廉价劳动力？"也有网友认为："保安工作确实需要一定的体力，设置年龄限制可以理解。"

专家建议：完善就业保障机制

针对此次事件，劳动法专家建议，相关部门应加强对用人单位招聘行为的监管，完善就业保障机制，专家也呼吁企业应树立正确的用人观念，摒弃年龄歧视，为不同年龄段的求职者提供公平的就业机会。

国际比较：国外如何应对年龄歧视

在发达国家，如美国和欧盟国家，都有严格的法律禁止年龄歧视，美国的《就业年龄歧视法》明确规定，禁止在招聘、晋升、解雇等环节对40岁以上的员工进行年龄歧视，这些国家的经验值得我们借鉴。

未来展望：构建公平就业环境

此次医院招聘事件再次引发了社会对公平就业问题的关注，专家指出，构建公平的就业环境需要政府、企业和社会的共同努力，政府应完善相关法律法规，企业应树立正确的用人观念，社会应加强对就业歧视的监督，只有这样，才能真正实现"人人享有平等就业机会"的目标。

通过这次事件，我们看到了当前就业市场中存在的一些问题，也看到了公众对公平就业的强烈诉求，希望这次事件能够成为一个契机，推动社会各界共同关注和解决就业歧视问题，为构建更加公平、和谐的就业环境贡献力量。